文聪明小生校对李蓉婳

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毫不夸张地说，只要是打工人，都会遇到过“加班”。其实，在社会快速发展的今天，加班也是很常见的一件事，很多大公司因为某些问题需要赶工，就会安排员工加班，然后给予相应的加班费。当然，这里面有些人是很愿意加班的，因为在自己有精力的情况下，加班能赚更多的钱，而有些人是不愿意加班的，即使你给更高的工资。

众所周知，法定工作时间每日不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时，公司应当保证劳动者每周至少休息一日。但对于一个老板来说，为了节约薪酬开支，恨不得用最少的工资让你去干最多的活，以至于渐渐地把8小时工作时长抛在脑后。

另外，有些企业将奋斗跟加班捆绑在一起，以奋斗的借口鼓励员工加班，每天工作时间远超8小时，并逐渐演变成企业的常态，这便是网上所说的“病态加班文化”。病态加班不等同于加班，真正把病态加班这一话题推向舆论的浪尖且引起众怒的，则是马云。

马云：996是福报

马云曾在微博公开表示：“996是一种福报，很多公司、很多人想996都没有机会，如果你年轻的时候不996，那什么时候可以996？”马云口中所说的“996”，是指每天早9点上班、晚9点下班，而且每周要工作6天的工作制度。

马云这话一出，引起很多打工人的愤怒，“996工作制”也被大家熟知。显然，996的工作时间远超标准工作时长，是一种典型的“病态加班”，压缩了员工的大部分空余时间不说，还不利于员工的健康。其实，真正激起网友们怒火的，不是996本身，而是马云认为996是一种“福报”。在大家看来，加班本就不合理，你还说它是福报，所以很多人也是从那一刻开始，认为马云是个“獠牙面目”已经露出来的资本家。

“996”在网上引起轩然大波后，李国庆、刘强东等各界大佬也纷纷表示反对马云的观点，人民日报更是发文谴责：“996制的推行，往往还伴随着企业文化、敬业、拼搏等话术包装，在无形中强化了一种病态的加班文化，应该引起警惕。”

996刚走，又来715和007

996引起热议后，很多公司都收敛了，但没想到996才刚走，“715”、“007”等概念又出来。西贝创始人贾国龙在社交媒体上表示，在西贝996不算什么，员工包括他在内，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。很快，“715工作制”在网上引起热议，不少网友表示，本以为996已经很厉害了，但没想到715的工作模式更夸张。

西贝是国内颇有名气的餐饮连锁企业，那么，真的像贾国龙所说的那样，西贝员工都是“715工作制”吗？西贝对此回应称，“715”实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述，并不是企业硬性的标准，员工已经把西贝的工作当成自己的事业来干，希望大家不要过分解读。

而比715更厉害的，是“007”，指的是从0点到0点，一周7天不休息的工作制度。董明珠是格力的“掌门人”，因为过于严苛，有着“铁娘子”的称号。马云“996”风波之后，董明珠在一次采访中谈到加班问题，说格力需要加班，只有加班加点24小时干才能满足用户要求，不服从组织安排的可以选择离开。

如今，全国制造业都面临用工荒的问题，格力也一样，不过董明珠对“007”这种工作制度更多的只是喊口号而已，让格力员工一整天都工作，根本无法实现。

人为什么要工作？原因很简单，工作的目的是让生活更美好。但是，金钱不是追求美好生活的唯一手段，如果加班让自己生活得不开心，那要那么多钱干什么？不合理的加班制度，无异于让员工拿命换钱，近年来关于高强度工作而猝死的案例并不少，这需要引起警惕！

总之，不管是996还是715、007，归根到底还是一种病态加班文化，不可取，企业不可将员工的奋斗跟加班强行关联，不然就会受到舆论的谴责，马云就是一个很好的教训，请不要忘记！

对于“996”等病态加班文化，大家又是怎么看的？

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